标题IX概述

1972年教育修正案第九条概述

1972年6月23日,总统签署了1972年教育修正案第九条(20 U.S.C.§1681 et seq)。,使之成为法律。第九条是一项综合性的联邦法律,禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中存在性别歧视。《教育法修正案第九条》的主要目标是避免使用联邦资金支持教育项目中的性别歧视,并为公民个人提供有效的保护,防止这些做法。第九条适用于联邦资助的教育项目或活动的所有方面,只有少数具体例外。除了传统的教育机构,如学院、大学、中小学,第九条还适用于任何由联邦财政援助受援者经营的教育或培训项目。教育部已经发布了关于Title IX, 34 C.F.R.§106.1et seq要求的法规。2020年8月30日发布的第九条通用规则和2020年5月14日发布的更新法规涵盖了由其他联邦机构资助的教育项目提供者/接受者。

188金宝搏娱乐工场黑鹰技术学院受所有适用法律的约束,并支持所有适用法律的第九条。1972年的第九条高等教育法案保证了大学不歧视的基础上性教育和校园性暴力消除2013年法案(保存)和针对妇女的暴力行为再授权法案(VAWA)确保高校实施的政策和程序,防止性侵犯,约会暴力,家庭暴力和跟踪。

有关更多信息,查看BTC的董事会政策E-222:禁止标题IX下的性骚扰

要是出事了或者我觉得出事了怎么办?

鼓励学生、教职员工和/或证人直接向《教育法》第九条协调员或适当的《教育法》第九条大学员工提出暴力、骚扰、攻击或其他《教育法》第九条规定的问题、关注和投诉。如果第IX条协调员被指控参与歧视或性行为不端,报告可能会提交给其他被点名的官员或通过我们的在线报告工具。我们将在调查过程中尽量保密,只在必要的情况下公开信息。”

什么是第IX条?

1972年《教育修正案》第九条保护在接受联邦财政援助的教育项目和活动中不受性别歧视。学院受所有适用法律的约束并支持所有适用法律。1972年的第九条高等教育法案保证了大学不歧视的基础上性教育和校园性暴力消除2013年法案(保存)和针对妇女的暴力行为再授权法案(VAWA)确保高校实施的政策和程序,防止性侵犯,dating violence, domestic violence, and stalking.

法律和本政策的要求会影响大学社区内的所有关系,包括但不限于:

  • 学生与其他学生的关系
  • 教师及教职员对学生的态度
  • 学生对教官和职员的行为
  • 不同性别成员之间的行为
  • 同性之间的行为
  • 如果学院认为该行为与学院之间存在足够的联系,因此学院有理由采取行动,则对BTC社区以外的人的行为可能被视为违反了本政策
  • 校园访客与学生或员工之间的行为

了解有关Blackhawk技术学院188金宝搏娱乐工场的更多信息骚扰和非歧视政策

校园违规

在学院的地理范围内发生的任何事件,包括其土地,道路,建筑物,租赁场所,房产,设施和租赁与学院相关的组织(这将包括其他网站上持有的课程或活动)。

校外活动

在学生参加BTC时,校外发生的事件会影响学习环境,因此学院在评估校内或校外教育项目或活动中是否存在敌意环境时,也会考虑校外不当行为的影响。学生们应该意识到,校园外的违规行为会对学校或学生产生下游影响,将受到纪律处分。例如,不当性行为和性骚扰是在学院的利益范围内,当行为:

  • 指针对大学生或学院社区其他成员的行为,或由大学生或学院社区其他成员进行的行为(例如外出工作)。
  • 在大学赞助的活动期间发生(例如,实地考察,社会或教育职能,大学与学生招聘活动,实习和服务学习体验)
  • 发生在大学附属组织的活动期间,包括学生组织的活动
  • 对大学社区造成干扰或威胁

定义条款和行为

查看每个项目的定义:

知情,了解和自愿参与任何想要的性活动。性亲密行为要求所有参与者自由、自愿、无强迫地同意。

同意必须在整个性活动中存在 - 随时,参与者可以沟通他或她不再同意继续继续活动。如果有人同意或继续同意性活动,参与者应该停止活动,直到混淆明确解决。被禁止的人不能同意从事性活动。能够由酒精或其他药物使用,无意识,停电,精神残疾,睡眠,非自愿身体克制或被吸毒的丧失意识。受访者不能捍卫违反这一政策的政策,声称他或她因酒精或毒品而受到损害,无法判断申诉人是否能够丧失丧失能力。威斯康星州法律还指出以下个人无法提供同意:

  • 处于睡眠或无意识状态的个体
  • 由于精神或身体状况而无法表达同意的个人
  • 一般是16岁以下的未成年人

BTC可能会得出性接触是性侵犯的结论,因为这是在没有他人同意的情况下,即使这种行为不符合刑事性侵犯的标准。

包括在非双方同意的情况下利用他人的性优势,即使这种行为可能不构成其他不当性行为之一。例子包括但不限于以下行为:

  • 未经同意,包括通过社交媒体传播或公开他人的性或隐私信息
  • 未经各方知情和同意,以电子方式记录、拍摄或传送性或亲密的话语、声音或图像
  • 进行不雅的暴露
  • 偷窥 - 偷窥者涉及秘密观察另一个人的性活动和秘密观察另一个人的性欲
  • 超越双方同意的界限(比如让你的朋友躲在壁橱里观看你两厢情愿的性行为)

不受欢迎的、基于性别的语言或身体行为,其严重、持久或普遍的影响是不合理地干扰、否认或限制某人参与学院教育项目和/或活动的能力,或从学院的教育项目和/或活动中受益,并基于权力差异。这项政策禁止违反联邦和州法律的行为。性骚扰包括:

  • 不受欢迎的性暗示或性要求
  • 与性有关的不受欢迎的言语或身体行为
  • 在影响学生或雇员的学术或就业决定中,服从或拒绝这样的行为是一个因素
  • 允许这种行为不合理地干扰学生的学习成绩或员工的工作表现
  • 不受欢迎的性侵犯、性要求或其他具有性性质的口头或身体行为、屈服或拒绝此类行为将导致不利的教育或就业行动(交换条件)。
  • 由于某人参与歧视或性行为不端的投诉或调查而对某人采取的不利教育或就业行动(报复性骚扰)
  • 老师坚持要学生与他或她发生性关系以换取好成绩。无论学生是否提交申请,这都是骚扰
  • 一名学生在社交媒体上反复发送与性有关的笑话,甚至在被要求停止的情况下,导致一名收信人避开了发送者
  • 在教师办公室、实验室的布告栏或公共场所的电脑显示器上,都有露点的色情图片
  • 教师从事学生讨论他们过去的性经历,但谈话并不是与班级主题相关的。虽然他们显然不舒服和犹豫不决

骚扰、恐吓、监视或类似的反复行为,使有理智的人担心其安全,或遭受重大精神痛苦、严重身体伤害或死亡。跟踪包括针对受害者直系亲属、配偶或亲密伴侣的行为。跟踪也可能是性骚扰的一种形式,也可能涉及陌生人。

当事人相互认识或有过关系的行为,可能包括熟人强奸、约会暴力和家庭暴力。

由现任或前任配偶或亲密伴侣、现任或前任同居伴侣、与受害者有共同子女的人、家庭或家庭暴力法规定的与配偶处境相似的人、受家庭或家庭暴力法保护的任何人实施的暴力。

当当事人是或曾经是在一段浪漫或亲密关系中,且不包括两个人在商业或社会环境中的因果关系时的不当行为。一段关系是否存在将取决于互动的长度、类型和频率。

Any situation in which there is harassing conduct that is sufficiently severe, persistent or pervasive such that it alters the conditions of employment or limits, interferes with or denies educational benefits or opportunities, from both a subjective (the alleged victim’s) and an objective (reasonable person’s) viewpoint. The determination of whether an environment is “hostile” must be based on all of the circumstances listed here. These circumstances may include, but are not limited to:

  • 行为的频率
  • 行为的性质和严重性
  • 行为是否在物理上威胁
  • 这种行为是否具有侮辱性
  • 行为对受害人精神或情绪状态的影响
  • 行为是否针对了多个人
  • 是否在其他歧视性行为的背景下出现
  • 行为是否无理地干扰所谓的受害者的教育或工作绩效

学院社区的所有成员有责任帮助确保学院内所有成员的安全。干预可能很简单,只要向另一个学生或教师或工作人员提供支持的话。它可能意味着更多涉及的行为,让人们知道将采取行动。

一种不合理的压力,骚扰,威胁,恐吓。当有人明确说他或她不想从事性行为时,希望它停下来,或者不想过一定的性互动点,持续的压力超越这一点是强制性的。
受害者是由于实际的或感知的种族、性别、宗教、性取向、民族或残疾而被有意选择的。
禁止直接或间接地对善意地提出、支持或参与对上述不当性行为投诉的调查的人施加压力。报复包括但不限于,排斥该人,迫使该人放弃或不支持投诉,或提供虚假或误导性信息,或从事可能对该人的教育、生活或工作环境产生不利影响的行为。这适用于任何代表被告行事的第三方。
刑法的定义非常宽泛。它包括各种各样的行为,从性交到性接触,没有其他人的同意。犯罪性接触可以是有限的,比如在未经对方同意的情况下触摸女性的胸部、臀部或生殖器区域,或者触摸男性的臀部或生殖器区域,即使被触摸的人是完全穿着衣服的。其他性侵犯的例子包括强奸、熟人强奸、强行抚弄、鸡奸(口交或肛交)和插入物体。
包括由武力或恐吓犯下的性质的任何不一致行为,包括性侵犯,性剥削,性骚扰,跟踪,关系暴力(国内和约会),敌对环境。在相同或不同性别的成员之间发生性行为不当行为,而且在个体完全穿着时也可能发生。

自2020年以来的员工培训

第九条联系人

Deb Gilster.
第九章协调员/出入和住宿协调员

(608) 757 - 7796

中央校园,2209室


艾莉娅Acker.
第IX章副学生/就业服务统筹主任及领导力发展统筹主任
aacker@blackhawk.edu
(608) 743 - 4423

中央校区2225室


布拉德•史密斯
学生和员工调查员/校园安全经理
bsmith32@blackhawk.edu
(608)743-4596

中央校区,校园安全办公室2105室


伊莱恩·舒尔茨
第九章员工调查员/人才管理专家
eschultz10@blackhawk.edu
(608) 743 - 4421

中区校园民政事务处


投诉也可以向民权办公室(OCR)提出。OCR鼓励投诉人在向OCR提出投诉前,遵从学院的程序;但是,这不是必需的。一般来说,投诉必须在事件发生后180天内提交OCR。投诉可透过电子邮件送交OCRocr@ed.gov通过在他们的网站上完成电子投诉表格。

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